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            省人力資源和社會保障廳關于開展企業技能人才評價質量年活動的通知

            江蘇省人力資源和社會保障廳 2015/2/2

               各市人力資源和社會保障局,昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源和社會保障局:
               為深入貫徹實施人才強省戰略,服務經濟社會發展,加強我省技能人才隊伍建設,完善職業技能鑒定體系,進一步提升我省企業技能人才評價工作質量,落實《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部國資委關于加強企業技能人才隊伍建設意見的通知》(國辦發〔2012〕34號)、《省政府辦公廳關于加強技能人才隊伍建設促進產業轉型升級的意見》(蘇政辦發〔2014〕34號)文件精神,我廳決定在全省范圍內開展“企業技能人才評價質量年”活動,現將有關事項通知如下。
               一、總體要求
               充分調動企業積極性,不斷完善質量監管機制,進一步發揮企業主體作用,積極推動符合條件的企業結合自身管理和生產崗位實際,采取靈活多樣的方式,自主開展企業技能人才評價工作,有力促進企業技能人才隊伍建設。
               二、工作目標
               通過開展企業技能人才評價質量年活動,企業技能人才評價工作體系進一步完善,企業工作積極性普遍提高,質量意識顯著增強,企業職工技能水平大幅提升,在全省范圍內樹立一批企業技能人才評價質量示范單位,為推進“十三五”期間高技能人才隊伍建設奠定扎實基礎。
               三、活動內容
               (一)積極深入企業,大力加強宣傳引導,為全面推進企業技能人才評價營造新氛圍
               各地要充分認識加強技能人才隊伍建設對轉變經濟發展方式、促進產業轉型升級的重要意義,要以國家加快建設職業教育體系和努力構建勞動者終身職業培訓體系為契機,廣泛宣傳企業在技能人才培養、評價和使用等方面的先進做法和成功經驗。各地在工作中要切實轉變作風,增強主動服務意識,積極深入企業一線,在掌握本地企業技能人才評價工作開展情況的基礎上,全面推進。對已經開展企業技能人才評價,且工作質量較好的企業,要樹立典型,發揮示范導向作用;對開展進度緩慢、工作質量不高的企業,要及時跟進,加強業務指導;對尚未開展技能人才評價工作的企業,要主動提供政策咨詢和服務,積極引導,努力在全社會營造崇尚技能、鼓勵創造的良好環境。
               (二)精選專家團隊,加大技術支持力度,為全面提升企業技能人才評價工作質量提供新支撐
               各地在省職業技能鑒定中心(以下簡稱省鑒定中心)的統一組織下,遴選企業評價經驗豐富、組織管理能力突出的專家,組建“江蘇省企業技能人才評價專家團”(以下簡稱專家團),并按職能分為管理專家組和技術專家組,由省鑒定中心統籌安排選派,指導幫助企業制定切合企業實際的工作方案,完善技術資源,在必要時入駐企業現場指導,為全省參評企業在鑒定資源和考評技術上提供有力支撐。
               (三)堅持一企一策,突出企業主體地位,在全省范圍內掀起企業技能人才培養新熱潮
               企業在國家職業標準的基礎上,結合自身技能人才發展情況,立足本企業的工作實際,采用貼近生產需要、貼近崗位要求、貼近職工素質提高的考核評價方式,以職業能力為導向,以工作業績為重點,對職工技能水平進行科學、客觀、公正的評價。通過一企一策的自主評價,在企業建立完善的技能人才培養、評價和使用機制,使企業技能人才結構更加合理,形成技能人才健康成長的良好局面。
               (四)強化質量意識,不斷加強監督檢查,推動全省企業技能人才評價工作質量邁上新臺階
               各地要進一步加強企業技能人才評價質量督導,切實履行職責,做到責任到人,監督引導各企業按照專家工作小組認定的工作方案和考核要求開展工作。省鑒定中心研究制定《江蘇省企業技能人才評價質量管理辦法》,并配套制定企業技能人才評價質量年活動評估工作細則,年末認真組織質量評估,對質量問題嚴重的企業實行退出機制,對企業技能人才評價工作機制健全、成效顯著的企業以及成績突出的組織管理機構和個人予以通報獎勵。
               四、工作步驟
               本次企業技能人才評價質量年活動分為動員部署、組織實施和總結提升三個階段,各地要分階段逐環節抓實工作。
               (一)動員部署階段(2月~3月)
               各地要認真組織學習通知要求,通過組織學習研討會、業務培訓班等多種途徑,廣泛動員,統一思想,進一步提高對企業技能人才評價質量年活動的認識,增強參與活動的主動性和積極性,并成立相應工作小組,深入現場開展調研工作,對本地企業技能人才評價工作作出安排,并將各市企業技能人才評價具體部署實施情況報省職業技能鑒定中心。
               (二)組織實施階段(4月~10月)
               各地、各企業要按照企業技能人才評價質量年活動通知確定的活動內容,統籌兼顧,安排重點工作,結合實際,抓好落實。同時,要大力總結經驗,加強政策研究,創新體制機制,把活動所取得的工作成果制度化。省鑒定中心將組織各級鑒定機構,以調研、現場辦公、座談會等多種形(未完,下一頁

              
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            相關政策文件
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